E-learning

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COME CAMBIA LA FORMAZIONE AZIENDALE

DIGITAL LEARNING: PREPARATI AL FUTURO!

Quale sarà l'effetto del post emergenza Covid sui percorsi formativi? Se e come cambieranno i suoi paradigmi?

La formazione è uno degli ambiti più colpiti dall’emergenza: le lezioni in sede o in altre città, fino a poco tempo fa, erano rese impossibili dall’esigenza di contenere gli spostamenti.

Posto che le aziende non possono prescindere da un’attività cruciale come quella formativa, né mettere in pausa percorsi di training aziendale, come possiamo far evolvere il concetto di formazione rispetto alla situazione contingente?

Il Protocollo sulla sicurezza, aggiornato all’11 Giugno 2020, pur stabilendo di fatto una ripresa delle attività formative in presenza, invita a privilegiare - laddove possibile e per ovvie ragioni - la didattica a distanza.

E-LEARNING: FORMAZIONE 4.0

Capita spesso che condizioni di difficoltà generino grandi opportunità e che alcuni processi di innovazione, prima di affermarsi, passino attraverso l’identificazione di bisogni contingenti.

La formazione a distanza non è, certo, una novità ma il delicato momento di congiuntura che stiamo vivendo l’ha portata alla ribalta con prepotenza facendocela prefigurare come valida alternativa alle modalità formative tradizionali, oggi difficili da praticare.

E-Learning (o teledidattica) significa sostituire al modello statico di apprendimento in aula una formazione interattiva e multidevice, riprogettando tutta l’esperienza didattica attraverso il supporto di strumenti digitali.

Un vero e proprio mindset metodologico che ci aiuta, in questa fase, ad allinearci agli obiettivi formativi prefissati.

E-LEARNING: 10 VANTAGGI DA NON SOTTOVALUTARE!

I modelli di fruizione dei contenuti formativi digitali sono molteplici e variegati (video learning, micro learning, live learning, ecc).

Tra questi, la Gamification sta assumendo un ruolo sempre più decisivo affermandosi come nuova frontiera nella formazione digitale aziendale.

GAMIFICATION: SFIDA L'APPRENDIMENTO!


Come suggerisce il termine stesso, la Gamification è una strategia che utilizza il linguaggio videoludico per:

Anche se, di primo acchito, potrebbe apparire un approccio sperimentale, in realtà la gamification è un metodo affidabile e consolidato, utile per le imprese che intendono migliorare le performances e i risultati dei propri collaboratori.

Gamification, vuoi saperne di più? Scopri la nuova piattaforma e-learning Skillato! 

Per approcciarti al Digital Learning hai bisogno degli strumenti tecnologici giusti!

Zucchetti dispone di tutti i servizi di connettività, collaborazione e videoconferenza.

Gli interventi formativi, sia individuali che collettivi, vengono mappati nei rispettivi moduli formativi dei software per la Sicurezza sul Lavoro e per la Gestione delle Risorse Umane.